春节前夕，记者来到第72集团军某旅四连时，正赶上一场别开生面的颁奖仪式。“在旅创破纪录比武中，陈瑞创下手榴弹投远新纪录，并取得炮长专业第一名……”在全连官兵面前，指导员李地委介绍完中士陈瑞取得的成绩后，在一本“留白”的荣誉证书上，认真写下陈瑞取得的表彰项目，并郑重交到他手中，台下响起热烈掌声。
“荣誉证书咋需要现场写？”看到这一幕，记者有些疑惑。
“这是连队创新荣誉激励方式的一次探索。”李地委解释说，每逢新兵下连、新干部报到等，连队都会第一时间组织入连仪式，在授予官兵战斗编号的同时，还给他们发放一本特殊的荣誉证书。证书上面姓名、主官签名俱全，唯缺表彰项目。
提起这件事的起因，李地委打开了话匣子。原来，该连编制体制调整后，迎来不少新战友。为鼓励官兵立足岗位建新功，连队决定在新营房走廊设置10扇宣传橱窗，遴选10名练兵备战先进典型进行宣传。可首次评选，仅9人达标。
“宁缺毋滥！”连队党支部研究决定，将最后一扇橱窗设为“空白”展板，里面张贴“下一个就是你”的醒目字样。
“没想到，在‘空白’展板的激励下，全连官兵干劲高涨，很快有人在比武竞赛中崭露头角，占据了最后一席。”走廊中，李地委指着一扇扇橱窗给记者介绍。
“橱窗满了，就用‘留白’的荣誉证书来激励大家？”面对记者的提问，李地委点点头说，他们从“空白”展板效应中得到启发：荣誉的“留白”，恰是奋斗的“靶标”。于是，每逢新兵下连、新干部报到等，连队都会为官兵发放“留白”的荣誉证书，借此引导他们拼搏奋斗填补“空白”。
“留白”是激励，帮带是支撑。翻开连队档案册，记者看到，该连结合每名官兵的个人优长和岗位特点，为其制订个性化的成长路径，档案中清晰标明了每个人的阶梯目标和完成时限，并根据实际情况动态调整。
“这次能在荣誉证书上填补‘空白’，多亏了连队的倾心帮带。”陈瑞告诉记者，他的手榴弹投远课目之前一度陷入瓶颈，难以取得突破，连队专门安排曾在比武中夺冠的郭班长教授他经验技巧，经过刻苦训练，陈瑞最终在专业比武中摘得桂冠。
临别之际，记者来到该连荣誉室看到，一本本荣誉证书已经填满官兵奋斗的成绩：二级上士赖东亮连续在旅创破纪录比武中获得短跑冠军，中士孙帅在集团军比武中被评为“操作能手”，三级军士长郭金超完成某重难点课题攻关……
这些曾经“留白”的荣誉证书，让许多官兵在追梦路上找到了目标，也见证了连队官兵奋斗强军的攻坚足迹。在荣誉激励感召下，官兵创先争优的干劲十足炒股配资官方网平台，连队凭实绩进步、靠能力立身的导向愈发鲜明。
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